Paris, le 21 novembre 2023
- Apparente baisse des rémunérations totales moyennes après une année 2021 exceptionnelle, mais hausse par rapport aux niveaux pré-crise sanitaire
Le rapport de Proxinvest sur la rémunération des dirigeants au titre de l’année 2022 observe une baisse de 6% de la rémunération totale moyenne des Présidents exécutifs des 120 plus grandes sociétés cotées en France (SBF 120) par rapport à 2021, mais toujours une hausse de 14% par rapport à 2019 (pré-crise sanitaire) ; elle atteint 4,2 M€ en 2022.
Ces évolutions se retrouvent au sein du sous-échantillon des très grandes entreprises françaises. La rémunération totale moyenne des Présidents exécutifs du CAC 40 baisse de 15% par rapport à 2021, mais augmente de 29% par rapport à 2019 (pré-crise sanitaire) (+30% à échantillon constant) pour atteindre 6,7 M€.
Pour mémoire, le rapport Proxinvest valorise l’ensemble des formes de rémunération des dirigeants attribuées au titre de l’exercice 2022 (fixe, bonus annuel, jetons, avantages en nature, stock-options et actions gratuites de performance valorisées à leur date d’attribution, intéressement en numéraire et autres formes indirectes de rémunération).
- Des niveaux historiques atteints pour les composantes annuelles de la rémunération
La rémunération fixe moyenne est en hausse de 3,6% dans le SBF 120 et de 2,6% dans le CAC 40 (par rapport à 2021), atteignant des records historiques dans chacun de ces indices.
Le bonus annuel moyen présente lui aussi des hausses modérées : +1,7% dans le SBF 120 et +2,5% dans le CAC 40 par rapport à 2021, mais il atteint également des records historiques dans chacun de ces indices.
Dans 78% des sociétés du SBF 120, le bonus annuel ne dépasse pas la limite de la politique de vote de Proxinvest (150% du fixe). Tel n’est pas le cas du bonus annuel de 7 480 000 €, le plus élevé du SBF 120, attribué au Directeur Général de Stellantis (Carlos Tavarès).
La valeur moyenne des attributions d’options et actions est, elle, en baisse après une année 2021 exceptionnelle, mais elle présente tout de même une hausse de 27,5% dans le SBF 120 par rapport à 2019 (niveau pré-crise).
- Classement Proxinvest : Dassault Systèmes, Teleperformance et Stellantis se distinguent toujours
Si les rémunérations inférieures ou égales à 0,5 M€ ne sont observées que dans 2 sociétés (dont 1 contrôlée par l’Etat), les rémunérations supérieures à 5 M€ demeurent nombreuses : 29 cas dans le SBF 120 en 2022 (31 en 2021 et 24 en 2019). Le classement Proxinvest des rémunérations totales du SBF 120 est dominé par les sociétés suivantes.
Le Directeur Général de Dassault Systèmes, Bernard Charlès, prend la tête du classement avec une rémunération totale de 33,0 M€, en baisse de 25,2%, dont une valorisation d’attribution d’actions de 29,9 M€, le package le plus élevé du SBF 120.
Deuxième du classement, Daniel Julien, Président Directeur Général de Teleperformance, présente une rémunération totale de 19,7 M€ (+0,5%), approuvée à 74,6% par les actionnaires. Elle se caractérise par la 2e rémunération fixe (2,5 M€) la plus élevée du CAC 40, un bonus annuel versé à son maximum, une attribution d’actions de performance d’une valorisation élevée (14,7 M€) et l’écart de rémunération avec les salariés le plus important du CAC 40.
Le Directeur Général de Stellantis, Carlos Tavarès, prend la troisième place du classement avec une rémunération totale 2022 selon Proxinvest de 19,6 M€ (23,5 M€ selon la société). Cette rémunération totale comprend une attribution d’une valorisation de 10,1 M€ dont 25% ne repose sur aucune condition de performance, ce que les actionnaires ont contesté (approbation par 74,8% des actionnaires minoritaires). La société a toutefois entendu la grogne des actionnaires puisque la politique 2023 prévoit désormais l’absence d’attribution sans conditions de performance.
Philippe Guillemot, Président Directeur Général de Vallourec, fait son entrée cette année à la quatrième place du classement avec une rémunération totale de 15 M€, comprenant notamment une attribution d’actions de préférence valorisée 13,5 M€. Si les conditions de performance mises en place sont ambitieuses, elles sont toutefois court-termistes puisque la condition d’acquisition est mesurée sur 90 jours seulement (alors que la pratique de marché est une mesure sur 3 ans).
Enfin, François-Henri Pinault, Président Directeur Général de Kering, occupe la cinquième place du classement avec 13,7 M€ selon Proxinvest (6,6 M€ selon la société). Proxinvest prend en compte la convention d’assistance conclue avec sa holding Artémis d’un montant de 7,2 M€ (+14%).
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Contacts Proxinvest :
Jehanne Leroy, Rédactrice de l’étude – jleroy@proxinvestglasslewis.com
Charles Pinel, Directeur Général – cpinel@proxinvestglasslewis.com
Proxinvest est un cabinet de recherche en gouvernance d’entreprise, engagement actionnarial et conseil en vote. En décembre 2022, Proxinvest est devenue une filiale de Glass Lewis, l’un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions indépendantes en matière de gouvernance d’entreprise, d’engagement actionnarial et de solutions pour l’exercice des droits de vote. Ensemble, les deux sociétés fournissent aux investisseurs des perspectives approfondies sur les marchés locaux et mondiaux et des services de vote par procuration, les aidant ainsi à remplir leurs obligations fiduciaires. Glass Lewis et Proxinvest aident également les entreprises à comprendre et à mettre en œuvre les meilleures pratiques de gouvernance d’entreprise et la manière dont les investisseurs les perçoivent.
Pour plus d’informations, veuillez consulter les sites www.glasslewis.com et www.proxinvest.com.
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