La palme du manque de protection des actionnaires revient sans doute à Lanson-BCC (ex Boizel Chanoine Champagne), où sur 9 administrateurs siégeant au Conseil d’administration, aucun d’entre eux ne saurait être raisonnablement considéré libre de conflits d’intérêts.
Sur l’ensemble de ces sept groupes cotés, le taux d’indépendance du conseil n’est que de 17% selon Proxinvest, les administrateurs liés étant d’ailleurs très souvent des dirigeants exécutifs lesquels représentent en moyenne 16% du conseil. Ces sociétés « familiales » ont généralement conservé une grande partie du capital, en moyenne 59,5% des droits de vote, parfois via des pactes, donc détiennent souvent une majorité sûre en assemblée. Par extension, le contrôle majoritaire du conseil leur est acquis.
Avec 11% de femmes au conseil, ces sept sociétés devront s’adapter en ligne avec la proposition adoptée par l’Assemblée Nationale le 20 janvier 2010, selon laquelle les conseils d’administration et les conseils de surveillance des entreprises cotées en bourse devront au moins compter 20% de femmes administrateurs au conseil sous 3 ans et 40% sous 6 ans.
Ces grands groupes ne respectent d’ailleurs pas plus le principe « une action égale une voix »: ils disposent tous d’un droit de vote double « corsé » exigeant trois à dix ans (Pernod Ricard) de détention nominative, à l’exception toutefois de Lanson-BCC, le seul à n’exiger que deux ans. Le délai totalement abusif de Pernod Ricard est, rappelons le, enrichi d’une limitation de droite de vote. Coté LVMH les comportements très cavalier de Bernard Arnault en matière de conventions réglementée ou de nomination surprise d’administrateurs ont été notés.
Une bonne note au groupe familial Rémy Cointreau est celui qui se rapproche le plus des standards de bonne gouvernance, avec un tiers d’administrateurs libres de conflits d’intérêt et une dissociation des fonctions de Président et de Directeur Général.
L’alcool qui conserve si bien est un héritage oriental sympathique et chaleureux, qui va généralement de pair avec une certaine verticalité patriarcale caractéristique de ce style de gouvernance familiale. CQFD !
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